【勤務態度】に関する知恵袋
【質問】
地位確認訴訟を起こそうと考えています。方法等について教えてください。昨年５月に転職しある協同組合に採用され、６ヶ月間の試用期間が終了した際勤務態度等に問題がある為更に３カ月の試用期間延長を言い渡され、今年２月に試用期間再延長も終了したのにも拘わらず正職員の通知も無いまま７月を迎えましたが、勤務態度の知恵袋を理解する上で、先日配置転換という事でアルバイト社員の指揮下に入り作業をする様上司より通達がありました。その際上司よりこの部署で務まらなければ俺が判断を下す等と解雇予告通知の様な事を言われました。私としてはそれなりに職務を全うしてきたつもりですが日頃から上司より上げ足を取られる様な事ばかり言われておりますので、転職の正社員希望者向を追求していくと、上司の好き嫌いで配属を決めている様にも捉えられますので、今の職場は長くは勤められないと思いますが、辞めるにしてもこのままですと上司の思う壺ですので地位確認訴訟を起こし試用期間終了後の未払い賃金など不当に扱われてきたこの気持ちを整理したいと思います。転職の正社員希望者向を説明します。まず、勤務態度の知恵袋に対しては、どなたか教えてください。
【解答】
転職の正社員希望者向について言及すると、余程特殊な業務でも無い限り通常試用期間は三ヶ月ですよね。そんな特殊な業務ですか？会社側は温情を以って猶予を与えているとでも言うのでしょうが、試用期間の引き延ばしは通常より安価な給与で拘束し、労働者のより良い条件の会社に転職出来る権利を剥奪する行為として禁じられている筈ですので問題点を纏め、勤務態度の知恵袋の詳細をお伝えすると、転職の正社員希望者向を知りたいのであれば、勤務態度の知恵袋についてである。また、労基署なりに相談してください。出来たら窓口担当の臨時職員より労働基準監督官を呼び出しましょう。
