【高齢者雇用安定法】に関する知恵袋
【質問】
平成10年4月施行の高齢者雇用安定法改正により60歳定年の義務化されたのに続き、平成16年の改正により65歳までの雇用延長を段階的に進めることがが義務化されました。とのこと。「義務化」という言葉が意味不明です。何歳を定年としようが、その会社の自由なのでは？
【解答】
「何歳を定年にしようが、その会社の自由」その通りですね、ただし法律上の問題をクリアした上で自由ということです、改正部分は段階的に６５歳までということですので６５歳以上なら何歳でも自由です。転職の正社員希望者向に関する説明をすると、転職の正社員希望者向に関連する解説をすると、似たような法律では「最低賃金」があります、これ以上ならいくらでも良いですがこれ以下は駄目ですよというものです。高齢者雇用安定法の知恵袋については、労働者保護の観点から作られた法律ですからこうなるのでしょう。高齢者雇用安定法の知恵袋を説明すると、以上のことです。
