【産休】に関する知恵袋
【質問】
転職の正社員希望者向は、同じ職場で複数回の産休取得について同じ職場で３回以上産休を取得された方、いらっしゃいますか？私は少し前、２回目の産休から復帰しました。いずれも育休は取らず、しばらくは自分で都合を付けて遅刻・早退を繰り返していました。子供が１才になるまでは実母＆実父＆祖母に見てもらい、その後は保育所へ通っています。実家や夫、また職場の理解もいただき、今日に至っているのですが出来ることなら将来的にはもう１人・・・と思い始めました。夫は、限度はあるが多いに越したことはないし、自然に恵まれるのなら・・・という感じです。２４才で今の会社に就職し、２５才で結婚、２９、産休の知恵袋については、産休の知恵袋に関しては、３２才で出産、休暇を取りました。現在３３才です。次の妊娠までは最低でも２年度は空けたいです。人道上、会社への恩返しのため。今回復帰後、転職の正社員希望者向から考えると、営業先のお客様からや社内からも応援していただいたり「お帰り」と行っていただいたり暖かいお言葉をいただき、暖かく迎えていただいたこともあり、また「３人目は？？また帰っておいで！！」などと言われるので、その気になってしまいました。３回も取るケース、民間企業ではあまり聞かないのですが非常識ではありませんか？「３人も子供産むつもりなら家庭に入れ！！」なんてことが聞こえてきそうで。２回目の産休復帰後も、まったく元通りの業務、肩書で働いてます。金融系の総合職（営業）で出来る範囲で残業・出張にも応じています。もちろん、夫だけの収入でも生活は十分出来ますが、ここまでがんばってきたんだから出来るところまで・・・と思っています。
【解答】
結局は、当人がその職場で必要とされているかどうか。転職の正社員希望者向の概要に触れると、例え一時的に戦線離脱するとしても、戻ってきてくれたら助かる、と、そう思ってもらえるほどの人材かどうか、でしか判断できない、産休の知恵袋に対する見解は、と思いますよ。もしも、「また、出産で休むの？欠勤中、引継ぎ・穴埋めする人のことも考えてよ！」と思われてしまうような人なら、それなりの対応をされてしまうでしょう。質問者様自身は、よほど会社に望まれ、乞われている人材なのでしょう。転職の正社員希望者向を考えると、産休の知恵袋といえば、その上で、職場の人間関係、顧客との信頼関係も厚いのでしょう。質問者様と比較できるような例は、ちょっとみつからないのではないでしょうか？ご縁を大切に、暖かく迎えてくれる会社に、ご自身のできる限りの恩返しのつもりで、３度の産休を経てお仕事を続けられたらいかがでしょうか。
