労働環境に関する知恵袋｜転職サイトの正社員希望者向け情報

【質問】

私の主人の勤務する会社の事でご相談させてください。主人の会社は毎週日曜日が休みで、朝９時出社の定時は６時までです。ですが今は夜11時位まで帰してもらえず、日曜日も出勤です。転職の正社員希望者向は、月に３回位、社長の気分で休みがあります。（前日の夜帰る直前に突然言われます）半年前位からタイムカードはなくなり、カレンダーに月末に出社した日を印鑑を押すようになりました。しかし、転職の正社員希望者向に考察を加えると、日曜日出勤した日のとこには印鑑は押させてもらえず、労働環境の知恵袋といえば、突然言われた休みのとこにも印鑑は押すなと言われております。営業職のため売り上げをあげろと毎日のように怒鳴られ、会社のみんなも精神的にも体力的にも限界がきております。売り上げなければ手取りは８万円程度です。あまりにも労働環境が悪すぎです。当方熊本ですが、どこに言えば改善されるでしょうか？どうぞ、皆様のお力をお貸しいただけないでしょうか？労働環境の知恵袋を解説します。まず、どうぞよろしくお願いいたします。

【解答】

先ず、熊本県内の労働基準監督署のご案内。http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/kumamoto/index.html次にご質問の問題点。時間外労働（原則として法定労働時間の8時間を超える労働=所謂「残業」）や休日労働をさせるには会社（社長）は過半数労働者の代表者と労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）に規定されている労使協定（所謂「36協定」）を結んで、会社の所在地を管轄する（「所轄」の）労働基準監督署に届出していなければなりません。その上で、労働環境の知恵袋については、会社（社長）は時間外労働や休日労働に対して労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）に規定されている割増賃金を支払われなければなりません。転職の正社員希望者向についてだが、最低でもこれらが守られていなければ重大な労働基準法違反です。労働環境の知恵袋を知りたいのであれば、どちらの違反も所轄の労働基準監督署に申告すれば厳しく（労働基準法を守るよう）指導されます。とにかくご主人が（とりあえずあなたでも）所轄の労働基準監督署に相談（とりあえず電話でも）してみてください。転職の正社員希望者向について言えることは、勿論一度では済みません。問題の改善を目指して粘り強く相談してください。割増賃金の支払を求めて「申告」することも出来ますし、匿名で「情報提供」することも出来ます。